docs: detalha padrões de mobile-first e estratégia de testes

AGENT.md

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+# GoHorseJobs - AI Engineering Standards
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+## 📱 Mobile-First Obsession (Frontend)
+1. **Padrão de Layout**: Todas as páginas devem ser desenvolvidas para mobile (`width < 640px`) primeiro.
+2. **Componentes**: Use o design system já definido. É proibido duplicar componentes de "Card de Vaga".
+3. **Imagens**: Sempre use o componente `next/image` com `sizes` definido para evitar layouts que "pulam".
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+## 🧪 Estratégia de Testes
+1. **Scraper (Python/Playwright)**: Cada novo site de vagas deve ter um teste de "extração simulada" para garantir que o seletor CSS ainda funciona.
+2. **E2E (Playwright)**: Fluxos críticos (Candidatar-se a vaga, Login de Empresa) devem ser testados via Playwright E2E na VPS.
+3. **Integration**: Testar a persistência do banco via Postgres diretamente.
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+## 🛠️ Regras de Código (Go)
+- Use **Context** em todas as chamadas de banco e serviços externos.
+- Erros devem ser "embrulhados" com contexto: `fmt.Errorf("falha ao salvar vaga: %w", err)`.

DOMAIN.md

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+# GoHorseJobs - Regras de Domínio
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+## 📄 Ciclo de Vida da Vaga (Job)
+1. **Posted**: Vaga criada pela empresa.
+2. **Featured**: Vaga paga para destaque no topo da lista.
+3. **Expired**: Vagas caducam após 30 dias automaticamente.
+4. **Closed**: Encerrada manualmente pelo RH.
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+## 👥 Candidatos e Aplicações
+- **Resume**: Suporte a upload de PDF no S3/Civo Object Storage.
+- **Application**: Um candidato só pode se aplicar 1 vez por vaga.
+- **Answers**: Perguntas customizadas por vaga devem ser validadas no momento da aplicação.
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+## 🕷️ Motor de Scraping
+- As vagas coletadas de outros sites (multisite) devem ter o campo `source_url` preenchido.
+- Vagas duplicadas devem ser ignoradas via hash do conteúdo + título.